推动媒体融合发展 ，是巩固宣传思想文化阵地、壮大主流思想舆论的战略举措。以习近平同志为核心的党中央高度重视媒体融合发展，党的十八届三中全会提出了推动媒体融合发展的重大任务，中央专门印发了《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》。习近平总书记多次就推动媒体融合发展作出深刻阐述，强调融合发展关键在融为一体、合而为一 ，要尽快从相“加”阶段迈向相“融”阶段，着力打造一批新型主流媒体。这些重要论述，为推进媒体深度融合指明了方向、提供了遵循 。
一 、坚定不移推进媒体深度融合
近年来，各地各新闻单位认真贯彻中央精神 ，积极投身媒体融合发展 ，不断探索融合发展路径，大力发展新媒体业务，传统媒体与新兴媒体优势互补、此长彼长的态势日益凸显，新闻舆论工作气象一新 。一是主流媒体传播阵地得到拓展 。传统媒体积极向网上发展 ，全媒采编平台、新闻客户端 、数据中心等重点项目取得进展，新媒体布局初步形成 ，覆盖用户大大增加。二是融合新闻生产能力明显提高。主流媒体发挥内容资源优势，加强融媒体内容创作生产，推出了一批“现象级”融媒体产品，形成了一批有影响的新媒体品牌，培养锻炼了一批全媒人才。三是融合传播技术广泛应用 。大数据、云计算等技术运用到全媒采编平台构建之中，移动直播、H5应用等技术在采编制作环节普遍采用 ，机器人写稿、无人机采集 、虚拟现实等技术从无到有，实现了突破。四是融合发展引领新闻传播创新。各媒体探索运用全媒体多样化传播形式 、分众化互动式服务方式、大众化生活化话语表达 ，推动了新闻传播全方位创新 。实践证明 ，党中央作出推动媒体融合发展的重大决策是完全正确的。我们抓住了历史机遇 ，跟上了时代潮流 ，坚定有力地推进这场重大而深刻的媒体变革 ，为壮大主流思想舆论赢得了战略主动，为实现“两个巩固”根本任务提供了有力支撑 。
同时要清醒地看到，推进媒体深度融合 ，还面临着一些突出问题。比如 ，动力不足的问题，有的缺乏居安思危、求新图变的紧迫感，工作积极性主动性不够 。比如，思路不清的问题，有的深入研究不够 、总体设计缺乏 ，路线图、施工图不明晰 。比如，工作偏差的问题 ，有的传统业务与新媒体业务还是“两张皮” ，互不相融 ；有的新媒体名号与母体相分离 ，削弱了主流媒体的品牌影响力。对这些问题，必须高度重视 ，切实加以解决。
当前，互联网正加速重构媒体格局和舆论生态 ，主流媒体面临的竞争更为激烈，融合发展的任务更为紧迫。一是传播形态持续演变 ，要求我们通过深度融合占据制高点。信息载体、传播渠道更新迭代越来越快，移动应用 、社交媒体已成为主要信息入口，聚合类平台、自媒体公号不断涌现，网络直播、问答社区等成为舆论生成传播重要源头 。面对传播形态的深刻变化，只有推进媒体深度融合，才能巩固壮大主流舆论阵地 ，牢牢掌握舆论主导权 。二是传统媒体不进则退，倒逼我们增创深度融合新优势。纸媒发行、广告连续下滑，不少都市类媒体收入“断崖式”下跌。广播电视的情况虽然好于报纸，但受众日渐分流，广告收入也在下降。在现实压力下，一些媒体人才流失加剧。面对这种情况，只有推进深度融合 ，传统主流媒体才能走出一条持续发展的新路 。三是国外媒体加速转型 ，启示我们加快深度融合提升竞争力。现在，国外主流媒体都在探索数字化转型，实现深度融合发展 。有的把原来的广播、电视和网络新闻中心“合三为一”，打造统一的多媒体新闻编辑部，还有的建成了“蜘蛛网”式的融媒体中心。可以说，在世界范围内融合发展是大势所趋，只有推进媒体深度融合 ，才能勇立潮头 、加快发展 ，在与国际主流媒体的竞争中增强实力 、扩大影响 。
媒体融合已经到了向纵深推进的关键阶段。必须坚定信心、乘势而上 ，着力创新工作理念思路，着力深化媒体内部体制机制改革，着力拓宽传播平台载体 ，着力强化人才支撑和政策保障，推动传统媒体和新兴媒体尽快从相“加”迈向相“融”，打造一批形态多样 、手段先进、竞争力强的新型主流媒体，建成几家具有强大传播力引导力影响力公信力的新型媒体集团。
二、确立移动媒体优先这个发展战略
现在已进入移动互联时代，“终端随人走、信息围人转”成为信息传播的新态势 。我国移动新闻用户已超过5亿，占网民总数的70%以上。英美等发达国家的情况也大致如此。可以预见，随着5G、人工智能 、可穿戴设备等技术的不断演进，移动媒体必将进入加速发展的新阶段 。推动媒体融合发展，必须顺应移动化大趋势，强化移动优先意识，实施移动优先战略。
1.打造移动传播矩阵。移动传播载体发展迅速 ，新闻客户端、微博账号、微信公众号、手机报、移动电视、网络电台等不断涌现 ，形态丰富多样。目前来看 ，新闻客户端功能比较完备、信息容量大 、方便易用。传统媒体进入移动传播领域 ，需要关注新闻客户端发展，推动移动媒体建设，形成载体多样 、渠道丰富、覆盖广泛的移动传播矩阵。要充分发挥传统媒体的专业采编优势、信息资源优势、媒体品牌优势，强化用户意识 ，优化使用体验，实现精准推送，限度吸引用户 。
2.创新移动新闻产品。优质内容是媒体的立身之本。主流媒体的移动新闻生产，要遵循新闻传播规律和新媒体发展规律 ，重点在“准” 、“新” 、“微”、“快”上下功夫，打造与主流媒体品格和气质相一致的移动新闻精品 。“准”就是要恪守新闻真实性原则，守护好准确、权威、专业的“金字招牌”，把准方向 、把好导向 ，为用户提供真实客观 、观点鲜明的信息内容。“新”就是要创新内容表达、丰富呈现形式，推出各种样式和形态的移动新闻产品 ，比如直播新闻 、互动新闻、个性新闻、可视化新闻、动新闻 、听新闻、大数据新闻 、机器人新闻等 ，做到人无我有、人有我优。“微”就是要多提供短小精悍、鲜活快捷、“微言大义”的信息 。要善于运用微博 、微信 、微视频 、微电影、微动漫等方式，推出更多微内容 、微信息，方便人们利用碎片化时间阅读。“快”就是要抢占第一时间、第一落点 ，即时采集、即时推送，快速做出反应、迅速送达用户 ，在传播中抢得先机。
3.紧盯移动技术前沿 。技术是融合发展的重要推动力 ，也是媒体亟待补齐的短板。推动媒体深度融合 ，必须以先进技术为支撑 ，用好的、新的技术提升采编能力，拓宽传播领域 。一方面 ，要用好现有技术。充分运用数据抓取、云计算、数据库、大数据分析等技术，整合内容资源，提升数据存储挖掘利用能力；充分运用4G传输、流媒体传输 、移动直播 、无人机采集、全景拍摄等技术 ，获取充足信息，提升信息传播的效率和稳定性；充分运用虚拟现实 、3D、H5等技术 ，丰富表现形式，增强信息呈现的质量和冲击力。另一方面，要研发亟需技术。在已经出现的“用户画像”、场景匹配 、人工智能等技术基础上 ，研究适用于新闻领域的个性分析 、即时推送、机器人写作等技术应用 。要密切关注5G传输、全息投影、增强现实、物联网、可穿戴设备等前沿技术发展动态 ，积极谋划和布局未来移动传播终端 ，着力增强相关技术研发应用能力，抢占移动技术发展应用的先机 。技术是为内容服务的，运用任何信息传播新技术，都要加强技术把关、内容把关 ，确保新闻真实准确。
三、突破采编发流程再造这个关键环节
重构采编发网络、再造采编发流程，是媒体深度融合最需要突破的难点，是建设新型主流媒体必须攻克的“腊子口” 。
1.处理好“统”与“分”的关系 。构建适应融媒体生产的采编发网络和采编发流程，首先要正确处理“统”与“分”的关系，精心设置组织架构 ，形成“一次采集 、多种产品、多媒体传播”的工作格局。强调传统媒体和新兴媒体“融为一体 、合而为一”，并不是要求把采编发各环节绝对地“统”起来，当然也不能按媒体属性简单地“分”开来做 ，报、台 、网 、微 、端各搞一摊。从实践探索来看 ，在深度融合过程中，一是传统媒体和新媒体在采编指挥调度 、重大选题策划，采访力量 、稿件资源方面可以尝试统起来，增强调度指挥能力、一线采写能力 、新闻原创能力。二是编辑力量可以有统有分 ，“分”就是按业务领域分设经济、政治、文化 、国际等专业编辑部门 ；“统”就是改变报网 、台网分办的做法，让这些按专业划分的编辑部，既管报纸版面、广播频率、电视频道内容 ，又领办网站 、“两微一端”的频道栏目内容。三是可以按媒体形态分设报、台 、网 、微 、端负责内容总成的总编辑室。具体到每个新闻单位、不同形态媒体 ，哪些该统、哪些该分，怎么统 、怎么分，还要结合实际深入研究、搞好设计。
2.分层级构建新型采编发网络 。根据“统”“分”结合的思路，新型融媒体采编发网络的基本架构，可以由指挥调度中心、采编发联动平台、采访编辑技术各部门、各媒体总编辑室等方面组成 。指挥调度中心是整个采编发网络的核心层，负责全社 、全台各类媒体宣传任务统筹 、重大选题策划、采编力量指挥。采编发联动平台是常设性的运行机构，也是创新融合机制的重要节点 ，具体负责对指挥调度中心指令的传达执行和需求反馈。采访、编辑、技术等各部门派代表全天候联合办公，执行指挥调度中心决策 ，同时根据工作需求随时向上反馈情况 ，并进行跨部门沟通协调 。采访、编辑、技术各部门是整个新型采编发网络的主体部分，主要包括全媒体采访部门、各专业编辑部门和技术支持部门等。全媒体采访部门负责把所有的采访力量整合起来统一调度 ，各专业编辑部门负责传统媒体的编辑任务以及网、微、端相关频道栏目的内容制作 ，技术支持部门统筹管理技术研发应用和技术人员调度 。各媒体总编辑室按照媒体形态设立，包括报纸或新闻频率频道总编辑室、网站总编辑室、客户端和其他新媒体总编辑室等，主要负责把各专业编辑部门所编辑的内容整合起来，统一设计包装 ，完成版面栏目总成，统筹刊播管理 。这个基本架构是一个原则性设计，不同媒体可根据各自实际情况 ，创造性地拿出设计方案，分步加以实施。
3.创新媒体内部体制机制 。构建新型采编发网络，必然要求对新闻单位内部体制机制进行改革。要按照新的业务流程调整机构设置、人员配备 ，破除采编部门间相互分割、自成一体的藩篱，破除传统媒体 、新闻网站和新媒体采编发环节的壁垒，创新内部组织结构，建立采编分离 、全媒体生产的运行机制。这项工作有很大难度 ，要坚决克服畏难情绪，勇于担当 、锐意改革，一步一个脚印地把体制机制改革向前推进 。
四、抓好“中央厨房”建设这个龙头工程
“中央厨房”就是融媒体中心。推进媒体深度融合，“中央厨房”是标配、是龙头工程 ，一定要建好用好。
一要搞清楚“中央厨房”是什么。这涉及“中央厨房”的功能定位问题。在融媒体采编发网络中，“中央厨房”既是硬件基础和技术平台，也是大脑和神经中枢 ，应具备集中指挥、采编调度、高效协调、信息沟通等基本功能 。在采编发网络的基本架构设计中 ，指挥调度中心、采编发联动平台这两个层级是“中央厨房”的核心部分，其运转要实现“人人见面” 、面对面工作，其他层级可以借助技术手段实现“人机见面”。这样的设置 ，有利于实现管理扁平化、功能集成化、产品全媒化。
二要搞清楚“中央厨房”怎么建 。这涉及“中央厨房”的硬件、软件配置问题。“中央厨房”要有一个工作平台，保障采访、编辑、技术各部门代表集中办公 ，开展常态化工作。有条件的还可以采取“蜘蛛网”式的采编发大平台架构，做到人员混合编排 、一体办公。要有一个技术支撑体系，打好底层技术基础 ，配好硬件设施，为采编发网络稳定运行提供可靠技术保障。要有一个全媒体内容管理系统，加强稿库、资料库建设，汇集各种稿件 、节目素材 、新闻背景资料 ，集成各种编辑软件工具 ，为记者编辑获取新闻线索 、查阅背景资料、创作多媒体稿件提供支撑 。要有一个传播效果监测反馈系统，及时对本媒体稿件 、节目传播力影响力作出评估，及时发现舆情热点和参考选题 ，从而有针对性地调整传播内容和传播策略。对“中央厨房”建设来说，这“四个一”是基本标准。各媒体要从自身条件出发 ，坚持基本标准，不断充实和完善“中央厨房”建设的内容。
三要搞清楚“中央厨房”怎么用。这涉及到日常运行机制问题。建好“中央厨房”的硬件设施只是第一步 ，更重要的是形成一套新的运行机制 。要按照“中央厨房”的功能定位 ，建立总编协调制度、部门沟通制度、岗位值班制度、采前策划制度 、线索通报制度、效果反馈制度等，确保“中央厨房”与采编发网络紧密结合 、无缝衔接。“中央厨房”建设投入大 、技术要求高 ，每家媒体、每个地方都单独研发技术系统，容易造成资源浪费。可考虑建立媒体技术合作共享机制 ，把比较成熟的技术系统推广运用起来 。
五 、强化全媒人才培养这个重要支撑
全媒传播需要全媒人才 ，媒体核心优势是人才优势 。要把全媒人才培养摆在突出位置，采取切实有力举措，加快打造一支数量充足、素质过硬的全媒化集团军 。
1.着力推动现有人员融合转型。目前，会使“十八般兵器”的全媒人才还属于“特种兵”，很能干但数量少 ，远不能满足融合发展需要，亟须加快全员融合转型。要通过专题培训、实战演练 、业务研讨、观摩交流等方式，重点引导现有人员向全媒记者 、全媒编辑 、全媒管理人才转型，在观念和技能方面有大的提升。要打通传统媒体和新媒体人才使用通道，推动名记者、名编辑、名评论员、名主持人到新媒体平台上去施展拳脚，开办原创栏目 ，培育品牌公号，成为传播正能量的“网红”。
2.着力抓好后备人才储备培养。现在，国内高校新闻院系基本都开设了新媒体课程 ，但与融合发展实践结合还不够紧密 。要用好部校共建新闻学院、卓越新闻传播人才教育培养计划、高校人才培养基地等平台，专业设置、课程安排 、教材编写等各个环节 ，都要适应媒体深度融合的需要 ，为新闻战线源源不断地培养输送全媒人才 。要促进高校新闻院系与新闻单位的对接交流，强化对媒体融合的前瞻研究、趋势分析 、实践总结，为推进深度融合提供学理支持 。
3.着力完善人才激励机制。推动媒体深度融合 ，要探索建立与之相适应的激励约束机制，进一步完善用人体制 、优化人才环境 。要研究设计更加科学合理的考核评价体系 、职级晋升制度、薪酬分配办法，吸引凝聚全媒体内容生产 、技术研发、经营管理等方面急需的高端人才 。在当前情况下，传统媒体和新媒体深度融合以后，用人体制、人员身份不同的问题将更加凸显 ，要深入研究、妥善解决，逐步实现同岗同责、同工同酬，提升从业人员的事业心归属感。
推进媒体深度融合是一项战略任务 、系统工程。各地各部门各新闻单位要高度重视，加强统筹协调，认真组织实施，确保各项任务落到实处。要加快省级媒体融合发展步伐，形成以中央媒体为引领、省级媒体为骨干的融合传播布局。要做强媒体主业，深耕专业领域，积极探索信息服务、版权合作 、广告经营等多种盈利渠道 ，找到适合自己的可持续发展模式。要一手抓融合 ，一手抓管理，确保融合发展沿着正确方向推进 ，不断开创党的新闻事业发展新局面。（本文摘自中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘奇葆2017年1月5日在推进媒体深度融合工作座谈会上的讲话）
推动媒体融合发展，是巩固宣传思想文化阵地、壮大主流思想舆论的战略举措。以习近平同志为核心的党中央高度重视媒体融合发展 ，党的十八届三中全会提出了推动媒体融合发展的重大任务 ，中央专门印发了《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》。习近平总书记多次就推动媒体融合发展作出深刻阐述，强调融合发展关键在融为一体、合而为一，要尽快从相“加”阶段迈向相“融”阶段，着力打造一批新型主流媒体 。这些重要论述 ，为推进媒体深度融合指明了方向、提供了遵循。
一、坚定不移推进媒体深度融合
近年来，各地各新闻单位认真贯彻中央精神，积极投身媒体融合发展，不断探索融合发展路径，大力发展新媒体业务 ，传统媒体与新兴媒体优势互补 、此长彼长的态势日益凸显，新闻舆论工作气象一新。一是主流媒体传播阵地得到拓展。传统媒体积极向网上发展，全媒采编平台、新闻客户端、数据中心等重点项目取得进展，新媒体布局初步形成，覆盖用户大大增加 。二是融合新闻生产能力明显提高 。主流媒体发挥内容资源优势，加强融媒体内容创作生产，推出了一批“现象级”融媒体产品 ，形成了一批有影响的新媒体品牌，培养锻炼了一批全媒人才。三是融合传播技术广泛应用。大数据、云计算等技术运用到全媒采编平台构建之中，移动直播、H5应用等技术在采编制作环节普遍采用，机器人写稿、无人机采集、虚拟现实等技术从无到有，实现了突破。四是融合发展引领新闻传播创新。各媒体探索运用全媒体多样化传播形式、分众化互动式服务方式、大众化生活化话语表达 ，推动了新闻传播全方位创新。实践证明 ，党中央作出推动媒体融合发展的重大决策是完全正确的。我们抓住了历史机遇，跟上了时代潮流，坚定有力地推进这场重大而深刻的媒体变革，为壮大主流思想舆论赢得了战略主动 ，为实现“两个巩固”根本任务提供了有力支撑。
同时要清醒地看到，推进媒体深度融合，还面临着一些突出问题 。比如 ，动力不足的问题，有的缺乏居安思危 、求新图变的紧迫感，工作积极性主动性不够。比如，思路不清的问题 ，有的深入研究不够、总体设计缺乏 ，路线图、施工图不明晰。比如 ，工作偏差的问题，有的传统业务与新媒体业务还是“两张皮”，互不相融；有的新媒体名号与母体相分离 ，削弱了主流媒体的品牌影响力 。对这些问题，必须高度重视，切实加以解决 。
当前，互联网正加速重构媒体格局和舆论生态，主流媒体面临的竞争更为激烈，融合发展的任务更为紧迫。一是传播形态持续演变 ，要求我们通过深度融合占据制高点。信息载体 、传播渠道更新迭代越来越快，移动应用、社交媒体已成为主要信息入口 ，聚合类平台、自媒体公号不断涌现，网络直播、问答社区等成为舆论生成传播重要源头 。面对传播形态的深刻变化 ，只有推进媒体深度融合，才能巩固壮大主流舆论阵地，牢牢掌握舆论主导权 。二是传统媒体不进则退，倒逼我们增创深度融合新优势。纸媒发行、广告连续下滑 ，不少都市类媒体收入“断崖式”下跌。广播电视的情况虽然好于报纸，但受众日渐分流，广告收入也在下降 。在现实压力下，一些媒体人才流失加剧。面对这种情况，只有推进深度融合，传统主流媒体才能走出一条持续发展的新路 。三是国外媒体加速转型，启示我们加快深度融合提升竞争力 。现在 ，国外主流媒体都在探索数字化转型，实现深度融合发展。有的把原来的广播 、电视和网络新闻中心“合三为一” ，打造统一的多媒体新闻编辑部 ，还有的建成了“蜘蛛网”式的融媒体中心 。可以说，在世界范围内融合发展是大势所趋，只有推进媒体深度融合，才能勇立潮头 、加快发展，在与国际主流媒体的竞争中增强实力、扩大影响 。
媒体融合已经到了向纵深推进的关键阶段。必须坚定信心、乘势而上，着力创新工作理念思路，着力深化媒体内部体制机制改革，着力拓宽传播平台载体 ，着力强化人才支撑和政策保障 ，推动传统媒体和新兴媒体尽快从相“加”迈向相“融”，打造一批形态多样、手段先进 、竞争力强的新型主流媒体 ，建成几家具有强大传播力引导力影响力公信力的新型媒体集团 。
二、确立移动媒体优先这个发展战略
现在已进入移动互联时代，“终端随人走、信息围人转”成为信息传播的新态势 。我国移动新闻用户已超过5亿 ，占网民总数的70%以上。英美等发达国家的情况也大致如此。可以预见，随着5G、人工智能 、可穿戴设备等技术的不断演进 ，移动媒体必将进入加速发展的新阶段。推动媒体融合发展 ，必须顺应移动化大趋势 ，强化移动优先意识，实施移动优先战略 。
1.打造移动传播矩阵。移动传播载体发展迅速，新闻客户端、微博账号 、微信公众号 、手机报、移动电视、网络电台等不断涌现，形态丰富多样。目前来看 ，新闻客户端功能比较完备、信息容量大 、方便易用。传统媒体进入移动传播领域，需要关注新闻客户端发展 ，推动移动媒体建设 ，形成载体多样、渠道丰富 、覆盖广泛的移动传播矩阵。要充分发挥传统媒体的专业采编优势、信息资源优势、媒体品牌优势 ，强化用户意识 ，优化使用体验 ，实现精准推送，限度吸引用户。
2.创新移动新闻产品。优质内容是媒体的立身之本。主流媒体的移动新闻生产，要遵循新闻传播规律和新媒体发展规律，重点在“准”、“新” 、“微”、“快”上下功夫，打造与主流媒体品格和气质相一致的移动新闻精品 。“准”就是要恪守新闻真实性原则，守护好准确、权威、专业的“金字招牌”，把准方向 、把好导向，为用户提供真实客观、观点鲜明的信息内容 。“新”就是要创新内容表达、丰富呈现形式，推出各种样式和形态的移动新闻产品，比如直播新闻、互动新闻、个性新闻、可视化新闻、动新闻、听新闻 、大数据新闻、机器人新闻等，做到人无我有 、人有我优。“微”就是要多提供短小精悍、鲜活快捷、“微言大义”的信息。要善于运用微博 、微信、微视频、微电影、微动漫等方式，推出更多微内容 、微信息 ，方便人们利用碎片化时间阅读 。“快”就是要抢占第一时间、第一落点，即时采集、即时推送 ，快速做出反应、迅速送达用户，在传播中抢得先机。
3.紧盯移动技术前沿 。技术是融合发展的重要推动力 ，也是媒体亟待补齐的短板。推动媒体深度融合 ，必须以先进技术为支撑 ，用好的、新的技术提升采编能力，拓宽传播领域。一方面，要用好现有技术 。充分运用数据抓取、云计算、数据库、大数据分析等技术，整合内容资源，提升数据存储挖掘利用能力；充分运用4G传输 、流媒体传输、移动直播、无人机采集、全景拍摄等技术，获取充足信息，提升信息传播的效率和稳定性 ；充分运用虚拟现实、3D、H5等技术 ，丰富表现形式，增强信息呈现的质量和冲击力 。另一方面，要研发亟需技术。在已经出现的“用户画像”、场景匹配、人工智能等技术基础上，研究适用于新闻领域的个性分析 、即时推送、机器人写作等技术应用。要密切关注5G传输 、全息投影 、增强现实、物联网、可穿戴设备等前沿技术发展动态，积极谋划和布局未来移动传播终端 ，着力增强相关技术研发应用能力，抢占移动技术发展应用的先机。技术是为内容服务的 ，运用任何信息传播新技术，都要加强技术把关、内容把关，确保新闻真实准确。
三、突破采编发流程再造这个关键环节
重构采编发网络 、再造采编发流程 ，是媒体深度融合最需要突破的难点，是建设新型主流媒体必须攻克的“腊子口”。
1.处理好“统”与“分”的关系。构建适应融媒体生产的采编发网络和采编发流程，首先要正确处理“统”与“分”的关系，精心设置组织架构，形成“一次采集、多种产品、多媒体传播”的工作格局。强调传统媒体和新兴媒体“融为一体 、合而为一” ，并不是要求把采编发各环节绝对地“统”起来，当然也不能按媒体属性简单地“分”开来做，报、台、网 、微、端各搞一摊 。从实践探索来看，在深度融合过程中 ，一是传统媒体和新媒体在采编指挥调度、重大选题策划，采访力量、稿件资源方面可以尝试统起来，增强调度指挥能力、一线采写能力、新闻原创能力 。二是编辑力量可以有统有分，“分”就是按业务领域分设经济、政治、文化 、国际等专业编辑部门 ；“统”就是改变报网 、台网分办的做法，让这些按专业划分的编辑部，既管报纸版面、广播频率、电视频道内容，又领办网站、“两微一端”的频道栏目内容。三是可以按媒体形态分设报、台、网 、微、端负责内容总成的总编辑室。具体到每个新闻单位、不同形态媒体，哪些该统 、哪些该分，怎么统、怎么分，还要结合实际深入研究、搞好设计 。
2.分层级构建新型采编发网络。根据“统”“分”结合的思路 ，新型融媒体采编发网络的基本架构，可以由指挥调度中心、采编发联动平台、采访编辑技术各部门 、各媒体总编辑室等方面组成 。指挥调度中心是整个采编发网络的核心层，负责全社、全台各类媒体宣传任务统筹、重大选题策划、采编力量指挥。采编发联动平台是常设性的运行机构，也是创新融合机制的重要节点，具体负责对指挥调度中心指令的传达执行和需求反馈 。采访 、编辑、技术等各部门派代表全天候联合办公 ，执行指挥调度中心决策，同时根据工作需求随时向上反馈情况，并进行跨部门沟通协调 。采访 、编辑 、技术各部门是整个新型采编发网络的主体部分，主要包括全媒体采访部门、各专业编辑部门和技术支持部门等。全媒体采访部门负责把所有的采访力量整合起来统一调度 ，各专业编辑部门负责传统媒体的编辑任务以及网 、微 、端相关频道栏目的内容制作，技术支持部门统筹管理技术研发应用和技术人员调度。各媒体总编辑室按照媒体形态设立，包括报纸或新闻频率频道总编辑室、网站总编辑室 、客户端和其他新媒体总编辑室等，主要负责把各专业编辑部门所编辑的内容整合起来 ，统一设计包装，完成版面栏目总成，统筹刊播管理 。这个基本架构是一个原则性设计，不同媒体可根据各自实际情况 ，创造性地拿出设计方案，分步加以实施 。
3.创新媒体内部体制机制 。构建新型采编发网络 ，必然要求对新闻单位内部体制机制进行改革。要按照新的业务流程调整机构设置 、人员配备，破除采编部门间相互分割、自成一体的藩篱，破除传统媒体 、新闻网站和新媒体采编发环节的壁垒，创新内部组织结构，建立采编分离、全媒体生产的运行机制。这项工作有很大难度 ，要坚决克服畏难情绪，勇于担当 、锐意改革，一步一个脚印地把体制机制改革向前推进。
四、抓好“中央厨房”建设这个龙头工程
“中央厨房”就是融媒体中心。推进媒体深度融合 ，“中央厨房”是标配 、是龙头工程 ，一定要建好用好 。
一要搞清楚“中央厨房”是什么。这涉及“中央厨房”的功能定位问题。在融媒体采编发网络中，“中央厨房”既是硬件基础和技术平台，也是大脑和神经中枢，应具备集中指挥 、采编调度、高效协调、信息沟通等基本功能。在采编发网络的基本架构设计中，指挥调度中心、采编发联动平台这两个层级是“中央厨房”的核心部分 ，其运转要实现“人人见面”、面对面工作，其他层级可以借助技术手段实现“人机见面” 。这样的设置，有利于实现管理扁平化 、功能集成化、产品全媒化 。
二要搞清楚“中央厨房”怎么建 。这涉及“中央厨房”的硬件、软件配置问题。“中央厨房”要有一个工作平台，保障采访、编辑、技术各部门代表集中办公，开展常态化工作。有条件的还可以采取“蜘蛛网”式的采编发大平台架构 ，做到人员混合编排、一体办公。要有一个技术支撑体系，打好底层技术基础 ，配好硬件设施，为采编发网络稳定运行提供可靠技术保障。要有一个全媒体内容管理系统 ，加强稿库 、资料库建设，汇集各种稿件、节目素材、新闻背景资料，集成各种编辑软件工具，为记者编辑获取新闻线索、查阅背景资料、创作多媒体稿件提供支撑 。要有一个传播效果监测反馈系统 ，及时对本媒体稿件、节目传播力影响力作出评估，及时发现舆情热点和参考选题，从而有针对性地调整传播内容和传播策略。对“中央厨房”建设来说，这“四个一”是基本标准。各媒体要从自身条件出发 ，坚持基本标准，不断充实和完善“中央厨房”建设的内容。
三要搞清楚“中央厨房”怎么用 。这涉及到日常运行机制问题。建好“中央厨房”的硬件设施只是第一步，更重要的是形成一套新的运行机制 。要按照“中央厨房”的功能定位，建立总编协调制度、部门沟通制度、岗位值班制度、采前策划制度、线索通报制度 、效果反馈制度等，确保“中央厨房”与采编发网络紧密结合、无缝衔接 。“中央厨房”建设投入大、技术要求高，每家媒体、每个地方都单独研发技术系统 ，容易造成资源浪费。可考虑建立媒体技术合作共享机制，把比较成熟的技术系统推广运用起来 。
五 、强化全媒人才培养这个重要支撑
全媒传播需要全媒人才，媒体核心优势是人才优势。要把全媒人才培养摆在突出位置 ，采取切实有力举措，加快打造一支数量充足、素质过硬的全媒化集团军。
1.着力推动现有人员融合转型。目前 ，会使“十八般兵器”的全媒人才还属于“特种兵” ，很能干但数量少 ，远不能满足融合发展需要，亟须加快全员融合转型 。要通过专题培训、实战演练、业务研讨、观摩交流等方式，重点引导现有人员向全媒记者、全媒编辑、全媒管理人才转型，在观念和技能方面有大的提升 。要打通传统媒体和新媒体人才使用通道 ，推动名记者、名编辑、名评论员、名主持人到新媒体平台上去施展拳脚，开办原创栏目，培育品牌公号，成为传播正能量的“网红” 。
2.着力抓好后备人才储备培养 。现在，国内高校新闻院系基本都开设了新媒体课程 ，但与融合发展实践结合还不够紧密。要用好部校共建新闻学院、卓越新闻传播人才教育培养计划、高校人才培养基地等平台 ，专业设置、课程安排、教材编写等各个环节，都要适应媒体深度融合的需要 ，为新闻战线源源不断地培养输送全媒人才。要促进高校新闻院系与新闻单位的对接交流，强化对媒体融合的前瞻研究、趋势分析、实践总结，为推进深度融合提供学理支持 。
3.着力完善人才激励机制。推动媒体深度融合，要探索建立与之相适应的激励约束机制，进一步完善用人体制 、优化人才环境。要研究设计更加科学合理的考核评价体系、职级晋升制度、薪酬分配办法，吸引凝聚全媒体内容生产、技术研发、经营管理等方面急需的高端人才 。在当前情况下 ，传统媒体和新媒体深度融合以后 ，用人体制、人员身份不同的问题将更加凸显，要深入研究 、妥善解决 ，逐步实现同岗同责、同工同酬，提升从业人员的事业心归属感。
推进媒体深度融合是一项战略任务、系统工程。各地各部门各新闻单位要高度重视，加强统筹协调，认真组织实施 ，确保各项任务落到实处 。要加快省级媒体融合发展步伐 ，形成以中央媒体为引领、省级媒体为骨干的融合传播布局。要做强媒体主业，深耕专业领域，积极探索信息服务、版权合作、广告经营等多种盈利渠道，找到适合自己的可持续发展模式。要一手抓融合，一手抓管理，确保融合发展沿着正确方向推进，不断开创党的新闻事业发展新局面。（本文摘自中共中央政治局委员 、中央书记处书记、中宣部部长刘奇葆2017年1月5日在推进媒体深度融合工作座谈会上的讲话）